به نقل لز سازمان اداری و استخدامی، حسین رحمانیان، رییس مرکز روابط عمومی و امور بین الملل و سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از تدوین بخشنامه دورکاری کارکنان دولت خبر داد.به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مجله کارگزینی، رحمانیان که در یک گفتگوی زنده با رادیو اقتصاد شرکت داشت گفت: ما در خصوص دورکاری، ضعف مقرره و قانون نداریم و آیین نامه دورکاری سال 1389 تمامی جنبهها و الزامات اجرایی را در نظر گرفته است.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن برشمردن موانع اجرای کامل مصوبات پیشین در موضوع دورکاری سه مورد را عنوان کرد: نخست، زیرساخت دیجیتال که هنوز به بلوغ لازم نرسیده است؛ دوم، فرهنگ مدیریتی حضور و اینکه هنوز قالب ذهنی منِ مدیر این است که کارمند را جلوی چشمم ببینم که در حال کار کردن است؛
سوم، اینکه نظام ارزیابی عملکرد دقیق و مبتنی بر داده را هنوز نتوانسته ایم پیاده کنیم.رحمانیان ادامه داد: آیین نامه دورکاری در سال 98 نیز با شیوع کرونا و محک جدی که در آن زمان انجام شد واجد اصلاحاتی گردید از جمله اینکه قید حداقل 6 ماه را برای دورکاری گذاشتد برای اینکه این اعطای دورکاری سلیقهای و روزانه نشود و کارمند نگران نباشد که امروز دورکار هستم و یک روز دیگر چه اتفاقی خواهد افتاد. از طرفی امکان ارزیابی و سنجش خروجی کار در یک مدت زمان قابل اعتنایی وجود دارد.
رحمانیان در پاسخ به سوال مجری برنامه که با توجه به اینکه یکی از موانع اصلی اجرای صحیح دورکاری مدنظر، اشتباهات مدیران دولتی و عدم ارزیابی صحیح بوده است، آیا برای تعیین اینکه چه کسانی میتوانند دورکار باشند تمهیدی اندیشیده شده است یا خیر، ضمن اعلام خبر تدوین بخشنامه دورکاری کارکنان دولت اظهار داشت: همین دیروز پیشنویس متن مورد نیاز از سوی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، برای بررسی و تصویب به هیئت دولت ارائه شد تا بتوانیم ان شاالله هفته آینده مصوبه مورد نظر ابلاغ شودتا چالشهایی از جمله تأمین زیرساختها و امنیت دادهها و فرهنگسازی و نگاه فردی مدیران که بیان شد مرتفع گردد.
وی تصریح کرد: رویکرد بهینه مد نظر دولت این است که فعالیتهایی که نیازمند کار تمرکز و کار علمی و پژوهشی است، به صورت فردی و از طریق دورکاری انجام گیرد و در مقابل فعالیتهایی که باید به صورت گروهی و با همفکری انجام بگیرند، حضوری باشد.
