سلیمانزاده در پاسخ به این پرسش که «دلیل عدم جذب نیرو در ردیفهای استخدامی چیست؟»، گفت: جذب به صورت تخصصی بر اساس رشته و جنسیت خاص است و با توجه به پراکندگی که در استانها داریم، افراد در بخشی از قسمتها نمیتوانند حد نصاب لازم را کسب کنند و در نتیجه ریزش داریم و جذب ۱۰۰ درصدی را نداریم.