حق سنوات کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

سنوات پرداختی به کارگران دارای قرارداد موقت در پایان هر سال، قطعی نیست و کارفرما باید مابه‌التفاوت آن را در پایان هر قرارداد پرداخت کند.

کارگران بدون این شرط قراردادشان را کنسل نکنند

فسخ قرارداد کار از طرف کارگر با عنوان استعفا شناخته می شود اما می تواند افزون بر آن باشد. استعفای کارگر طبق بند (و) ماده 21، یکی از روش های قانونی برای خاتمه قرارداد کار است.

این کارگران مشمول پایه و حق سنوات خواهند شد

حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌شود.

حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به پرسنل در هر سال است؛ با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت.