مجوز جذب ۷ هزار کادر درمانی با اولویت پرستاری

به گزارشافکارخبر،محمدمیرزا بیگی در نشست خبری به مناسبت هفته دولت به تشریح عملکرد این معاونت و اقدامات صورت گرفته پرداخت و اظهار کرد: شرح وظایف کمک بهیار و پرستار جداگانه است و تربیت کمک‌پرستار به هیچ وجه برای جبران کمبود پرستار نیست. وی همچنین توسعه انجمن‌های علمی، مراکز تحقیقات پرستاری با رویکرد بالینی را از دیگر برنامه‌های معاونت پرستاری نام برد.

وی درباره نظام پرداخت پرستاران با اشاره به اینکه این وزارتخانه در اسفند ۹۲ به صورت داوطلبانه برای نخستین‌بار بدهی معوقات پرستاران در بخش کارانه‌ها و اضافه‌کار را به روز کرد و به صفر رساند، افزود: این اولین اقدامی بود که برای بهبود نظام پرداختی پرستاران اجرا شد، اما اقدام بسیار مبنایی این بخش، تغییر مبنای پرداخت کارانه از ۲۲ درصد درآمد بیمارستانها به ۲۷ درصد و پرداخت کارانه با ضریب ۱.۷ درصد از مهر ۹۳ تا ابتدای امسال بود.

میرزا بیگی افزود: با ابلاغ نظام پرداخت عملکردی از ابتدای امسال، بحثمخیر بودن نظام پرداخت عملکردی یا پرداخت قبلی بر مبنای ۲۷ درصد و ضریب ۱.۷ درصد مطرح شد و پرستاران می‌توانند تصمیم بگیرند که از کدام پرداخت استفاده کنند.

وی با اشاره به نتایج طرح تحول در حوزه منابع انسانی از جذب حدود ۹هزار پرستار خبر داد و افزود: از اقدامات مهمی که با حمایت وزیر بهداشت در این بخش انجام شد، تشکیل مؤسسه آوای سلامت به صورت متمرکز و زیر مجموعه هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت با هدف ایجاد امنیت شغلی در پرستاران بود، این مجموعه اکنون در سراسر کشور راه‌اندازی شده است و پس از عقد قرارداد با بیمارستان‌ها، نیروهای مورد نیاز بیمارستان‌ها در عرصه پرستاری را با اولویت پرستاری و در عرصه غیرپرستاری تأمین خواهد کرد.

اخذ مجوز جذب هفت هزار نیرو با اولویت پرستاری

به گفته میرزا‌بیگی همچنین مجوز جذب ۷هزار نیرو با اولویت پرستاری برای بیمارستانهای تازه تأسیس از دولت گرفته شد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در ادامه با اشاره به اینکه اتفاق مبارکی در حوزه فرهنگی و اجتماعی رخ داده و برای نخستین‌بار سریالی ۵۰ قسمتی از جامعه پرستاری کشور ساخته می‌شود، اظهار کرد: متأسفانه تاکنون خدمات و زحمات این قشر و چهره واقعی پرستاران در جامعه بازتاب نداشته است؛ درحالی‌که ما پرستاری داریم که از اختلال ریتم بیمار، متأثر می‌شود و درد قفسه سینه می‌گیرد، یا نمونه‌ای از یک پرستار خانم که در شیراز برای همدردی با سارینای سه ساله مبتلا به سرطان، موهای خود را می‌تراشد.

چهره واقعی پرستاران خدوم به‌درستی ترسیم نشده است

وی تأکید کرد: بیشتر پرستاران ما افرادی خدوم و زحمتکش هستند، اما چهره واقعی پرستاری ترسیم و شناسانده نشده است. در عرصه پرستاری فعالیت‌های مختلفی وجود دارد و نگرش یک سویه نمی‌تواند واقعیات را منعکس کند. هدف این سریال نیز با توجه به سفارش و تأکیدات مقام معظم رهبری، ترسیم شأن و جایگاه پرستاران و معرفی چهره واقعی آنهاست.

معاون پرستاری وزیر بهداشت در ادامه به پرسش های خبرنگاران پاسخ داد. وی در پاسخ به اینکه چرا تعرفه گذاری خدمات پرستاری به صورت کامل اجرا نشد، گفت: تعرفه گذاری برای دومین بار به شورای عالی بیمه ارجاع شده و اکنون زمان پاسخگویی شورای عالی بیمه است و به تناسب پاسخگو باشند.

وی در پاسخ به سؤالی درباره افزایش فعالیت پرستاران با اجرای طرح تحول و نامتناسب نبودن دستمزدها، با تاکید بر اینکه کمبود نیرو از ابتدا داشتیم و فقط مربوط به طرح تحول نیست، گفت: با اجرای طرح تحول میزان مراجعات مردم به بیمارستانها افزایش یافت اما راهکارهای کوتاه مدت و بلند مدتی نیز طی همین دوره ارائه شد.

وی افزود: به کارگیری دانشجویان ترم شش به بالا، به کار گیری نیروهای جایگزین مرخصی زایمان، به کارگیری نیروهای طرحی از طریق تمدید طرح دو ساله و پیام آوران بهداشت از راهکارهای کوتاه مدت و تهیه سند توسعه پرستاری، تهیه سند عرضه و تقاضا، جذب هفت هزار پرستار از طریق جذب به صورت دولتی برای مراکز درمانی تازه تاسیس، اعلام ظرفیت دو برابری دانشگاه های علوم پزشکی و تحصیلات تکمیلی، به روز رسانی حقوق و مزایا، تاسیس موسسه آوای سلامت زیر نظر هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت برای تامین امنیت شغلی و حق و حقوق پرستاری در سطح سه گانه و… از راهکارهای بلند مدتی بود که وزارت بهداشت دولت یازدهم برای جبران کمبود پرستار اجرا کرد.

خدمات پرستاری سطح بندی شده و در هر سطحی باید متناسب با آن نیرو تامین شود

وی با تاکید بر اینکه خدمات پرستاری سطح بندی شده و در هر سطحی باید متناسب با آن نیرو تامین شود، تاکید کرد: تربیت کمک پرستار به هیچ وجه برای جبران نیروی پرستاری نیست بلکه برای ارائه خدمات متناسب در بیمارستانها باید متناسب با آن نیرو تربیت کرد و هر کدام شرح وظایفی مشخص و تفکیک شده دارند.

به گفته میرزا بیگی برای پرستاران ۵۱۷ و برای کمک بهیار ۳۳ وظیفه شرح شده است و کمک بهیاران زیر نظر مستقیم پرستار مسئول فعالیت می کنند.

وی در مورد دستمزد پرستاران گفت: فاصله طبقاتی بین گروه های پزشکی از سال ها پیش مطرح بوده اما افزایش کارانه پرستاری در دولت یازدهم برای کاستن از همین فاصله اجرا شد گرچه ممکن است کم باشد؛ اما بهرحال باید نواقص و دستاوردها در کنار هم دیده شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در پاسخ به پرسشی درباره افزایش بهره وری در بخش خصوصی اظهار کرد: این قانون در بخش خصوصی بسیار کم و معدود اجرا شده اما طی دو ماه اخیر وزیر بهداشت مجددا از وزیر کار و رئیس سازمان تامین اجتماعی خواستند که مشمولین قانون کار در هر جا که مشغول به فعالیت هستند اجرا شود. در عین حال حق پرستاران بخش خصوصی نیز هست که از طریق دستگاه های متبوع خود موضوع را پیگیری کنند.

تشکیل کمیته اخلاق پرستاری در وزات بهداشت

میرزا بیگی درباره برنامه های معاونت پرستاری در موضوع اخلاق پرستاری و مراقبت معنوی معاونت بهداشت، از تشکیل کمیته اخلاق پرستاری در وزاتخانه خبر داد و گفت: این کمیته زیر مجموعه شورای عالی اخلاق پزشکی فعالیت خود را آغاز کرده است.

به گفته وی افزودن واحد اخلاق پرستاری به دوره های پرستاری، مراقبت های معنوی و … از برنامه های این معاونت در این حوزه است و برنامه های دیگری نیز به تدریج عملیاتی خواهد شد.

میرزا بیگی درباره تفاوت دستمزدهای پرستاران شرکتی و پرستاران رسمی بیمارستانها گفت: در آخرین دستور العمل ابلاغ شده که در سایت معاونت هم موجود است، رقم دستمزد پرستاران شرکتی که یک کارشناس است باید دست کم یک میلیون و ۷۵۰ هزار تومان دستمزد، برخورداری از قوانین ارتقاء بهره وری، پرداخت عملکردی و تمام مزایایی که به پرستار رسمی تعلق می‌گیرد را شامل شود.

وی با بیان اینکه موسسه آوای سلامت با این تخلفات برخورد می‌کند، گفت: باید به سمتی حرکت کنیم که ایرادهایی که در گذشته برای پرستاران شرکتی وجود داشت برداشته شود و ملاک دستمزد و پرداخت‌ها، عملکرد و کار پرستاران باشد.

میرزا بیگی همچنین از تشکیل کمیته ممیزی و نظارت بر ابلاغ دستورات وزیر و معاونان مربوطه خبر داد و افزود: تاکنون ۲۰ بخشنامه توسط وزیر و معاونان ابلاغ شده که از طریق این کمیته بخشنامه ها بلافاصله پیگیری میشود.