وحید میرحسینی گفت: در ارزشیابی کارکنان اداری مسئولیت ارزیابی کارکنان، نظارت بر رفتار و عملکرد و همچنین پاسخگویی به شکایات مردم از کارکنان اداری، سه وظیفه عمده‌ای است که در اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه دنبال می‌شود.
وی بیان کرد: بعد از حدود دو سال مطالعه و بررسی آسیب شناسی در سال 95 موفق شدیم عملکرد و رفتار کارکنان را بر اساس شغل و وظیفه‌ای که در آن مشغول هستند با استفاده از ضوابط ارزیابی دولت، ارزیابی الکترونیکی کنیم و تاکنون کار ارزیابی الکترونیکی عملکرد کارکنان در حدود 10 استان مورد سنجش قرار گرفته و پایان یافته است.
میرحسینی افزود: از تاریخ 96/08/22 تا 96/08/25 در هفته گذشته ظرف سه روز کار آموزشی نرم افزار ارزیابی الکترونیکی برای اجرا در سایر استان‌ها پایان یافته است و از اول آذر ماه کار ارزیابی الکترونیکی سایر استان‌ها انجام می‌شود،
وی گفت: امیدواریم ظرف 2 هفته آینده کار ارزیابی الکترونیکی عملکرد سال 95 کارکنان اداری سایر دادگستری‌های سراسر کشور انجام و خاتمه یابد.
میرحسینی افزود: ارزیابی الکترونیکی کارکنان ستادی قوه قضائیه هم در آینده نزدیک در حال آماده سازی سامانه است و اجرا خواهد شد.
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه اعلام کرد: این اولین‌بار است که معاونت منابع انسانی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان اداری را بعد از سالها از نظام سنتی و دستی به ارزیابی الکترونیکی تغییر داده است.
میرحسینی با بیان اینکه در نظارت و ارزشیابی، نگاه ما معطوف به ایجاد نظام مشارکتی و حمایتی است، اظهار داشت: برنامه‌های تدوین شده در راستای تقویت و توانمندی کارکنان اداری دستگاه قضایی در حوزه رفتار و عملکرد است و در صورت نیاز آموزش‌های متناسب و هدفمند برای آنان در دستور کار قرار خواهد گرفت.
وی افزود: در سال 96 در حال اعمال تغییرات بخشنامه‌های دولت در سامانه ارزیابی الکترونیکی هستیم تا نظام ارزیابی عملکرد کارکنان اداری قوه قضائیه در سال 96 نیز به صورت الکترونیکی ادامه یابد.
میرحسینی بیان کرد: برای ارزیابی رفتار و عملکرد کارکنان از یک نظام واحد بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از حدود 40 هزار نفر از کارکنان اداری استفاده شده است و سعی شده که ارزیابی‌ها با یک داوری منصفانه انجام شود.
وی افزود: ارتباط خوبی بین مدیران و کارکنان برای اجرای ارزیابی ایجاد شده است.
مدیرکل نظارت و ارزشیابی قوه قضائیه با قدردانی از تمام مدیران در ستاد به ویژه روسای کل دادگستری‌ها و معاونین منابع انسانی تصریح کرد: بهترین و موثرترین همکاران ما در نظارت و ارزشیابی خود کارمندان هستند، بنابراین باید با معرفی درست اقدامات آنها از کارمندان شایسته حمایت و آنان را شناسایی و ارتقاء دهیم.
