معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: متوسط سن بازنشستگی در ایران، 51 سال است که با افزایش 20 ساله سال‌های امید به زندگی طی 30 سال گذشته، عملا فشار بر صندوق‌های بازنشستگی و بودجه دولت، افزایش یافته است، به طوری که در سال 95 تنها دو صندوق دولتی (بازنشستگی کشوری و نیرو‌های مسلح) معادل 37 هزار میلیارد تومان کسری داشته اند.
وی افزود: ما باید تلاش کنیم درباره افزایش سن بازنشستگی، اجماع سازی کنیم. این موضوع حیاتی و شوخی بردار هم نیست.
میدری ادامه داد: فرد در نظام اداری ایران، به طور متوسط 22 سال، 10 درصد حقوقش را مستمری می‌دهد و 27 سال بازنشستگی می‌گیرد. این سیستم، ژاپن را زمین زده است؛ ما که جای خود داریم. وضعیت ما مثل ژاپن است. آن‌ها به رغم این که در 67 سالگی بازنشسته می‌شوند، 27 سال مستمری بازنشستگی می‌گیرند.
وی گفت: البته این به دلیل بالا رفتن امید به زندگی و مقررات بازنشستگی است. سن بازنشستگی در ایران در سال 1332، 65 سال بوده و حالا به پنجاه سال رسیده است. امید به زندگی در ایران افزایش یافته و سن بازنشستگی کاهش پیدا کرده و واضح است که این سیستم بحران زا است. ایجاد تغییر در این وضعیت جرأت و جسارت بالایی می‌خواهد.
میدری برای رفع این مشکل پیشنهاد داد: قرار نیست یکباره سن بازنشستگی از پنجاه سال به 65 سال افزایش یابد. پیشنهاد ما اضافه شدن سن بازنشستگی به میزان شش ماه در هر سال است. ما در دولت و مجلس، طرح موضوع کرده ایم و امیدواریم در بودجه امسال، مجلس این مجوز را به ما بدهد که سن و سابقه را در بحث بازنشستگی تغییر دهیم. البته ما پیش بینی کردیم که مجلس زیر بار سیاسی بالا بردن یک ساله نخواهد رفت و پیشنهاد کرده ایم که مجلس موضوع را به دولت تفویض کند تا ما وارد مذاکره با افکار عمومی و گروه‌ها شویم.
