استخدام افراد بازنشسته می‌تواند پیامدهای قانونی برای کارفرما به همراه داشته باشد. در صورت استخدام بازنشسته، هم کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مواجه می‌شود و هم ممکن است مستمری بازنشستگی فرد قطع شود.
با این حال دو شرط مشخص وجود دارد که در صورت رعایت آن‌ها، مستمری بازنشسته قطع نخواهد شد.
