گروه اقتصادی- در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی،روزمزد،فصلی و پاره وقت از جمله  کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است.

به گزارش افکارنیوز؛ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال 1370مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

حتما بخوانید : بررسی برخی تخلفات ریز و درشت پروژه ایران مال تهران

مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

برای محاسبه عیدی کارکنان مشمول قانون کار در صورتی که یکسال کامل سابقه بیمه در محل کار فعلی خود داشته باشند معادل دو ماه حقوق پایه آن‌ها محاسبه می‌شود، البته براساس قانون کار عیدی پایان سال نباید از سه برابر حقوق پایه مصوب ۹۷ که یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ هزار تومان است، بیشتر شود.

حال با توجه به رقم حداقلی برای کارکنان مشمول قانون کار، حداقل عیدی این افراد با پایه حقوق سال جاری مبلغ ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ هزار تومان خواهد بود.

عیدی و پاداش کارگران ساعتی

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است،  برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

عیدی و پاداش کارگران فصلی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی

گاها شرایطی پیش می‌آید که کارگر خواسته یا ناخواسته مجبور به ترک کار می‌شود.قانون کار در مورد آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا داده، اخراج و یا بازنشسته می‌شوند یا به نحوی از انحاء رابطه آنها با کارگاه و کارفرما قطع می‌شود اعلام کرده که به نسبت مدت کارکردشان، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.

عیدی و پاداش پایان سال ۹۷ کارکنان دولت

برای محاسبه عیدی کارکنان دولت بعد از مشخص شدن ضریب جدید افزایش حقوق آن ضریب در ۵۰۰۰ هزار ریال ضرب می شود و مبلغ عیدی به دست میآید.

 در ضمن اگر شخص کارمند نیمه وقت بوده  یا مرخصی مثل استعلاجی داشته است میزان آن تقسیم بر دو می گردد و بعد از کسر مالیات عیدی محاسبه می گردد.

مبلغ عیدی براساس میزان امتیاز و همچنین ضریب حقوق شاغلان تعیین می شود. براساس ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است و از سوی دیگر هیات وزیران هر ساله ضریب حقوق را برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص می کند و از ترکیب این دو، عیدی کارکنان تعیین می شود، ولی در نهایت در روزهای پایانی سال هیات وزیران میزان عیدی را بررسی و رقم آن را نهایی می کنند.

بنابراین عیدی و پاداش پایان سال کارمندان و کارکنان دولتی در سال ۹۷ بر اساس ضریب حقوق سالانه و ۵۰۰۰ امتیاز ۸۴۷۵۰۰۰ به ریال می باشد.