با تصویب قوانین جدید برای اصلاح صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی دستخوش تحولات مهمی شده است. این تغییرات با هدف پایداری مالی صندوق‌ها و تشویق فرزندآوری، به‌ویژه برای مادران شاغل، طراحی شده‌اند.
تسهیلات ویژه برای مادران
بر اساس بند ت ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادران شاغل از آبان ۱۴۰۰ به بعد می‌توانند از تخفیف سنی بهره‌مند شوند. امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیته جمعیت مجلس، جزئیات را اعلام کرد:
-
تخفیف سنی: یک سال برای هر فرزند و ۱.۵ سال برای فرزند سوم به بعد.
-
شرایط: حداقل ۲۰ سال سابقه کار و حداقل سن ۴۰ تا ۴۲ سال (بسته به تعداد فرزندان) پس از اعمال تخفیف.
-
مثال: مادری با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه، با سه فرزند (۱ + ۱ + ۱.۵ سال تخفیف) می‌تواند در ۵۱.۵ سالگی بازنشسته شود.
تغییرات عمومی بازنشستگی
قانون جدید که در اسفند ۱۴۰۳ ابلاغ شده، شرایط عمومی را سخت‌گیرانه‌تر کرده است:
-
مردان: سن بازنشستگی از ۶۰ به ۶۲ سال و سابقه از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافت.
-
زنان: حداقل سن ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه (با استثنائات).
-
سابقه و سن: افراد با ۱۵ تا ۲۷ سال سابقه، بین ۳۵ تا ۳۰ سال دیگر نیاز دارند؛ بیش از ۲۸ سال سابقه، ۳۰ سال کافی است.
استثناها و تسهیلات
-
سابقه بالا: با ۳۰ سال سابقه، مردان در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی می‌توانند بازنشسته شوند؛ ۳۵ سال سابقه، بازنشستگی بدون محدودیت سنی را ممکن می‌کند.
-
مشاغل سخت: ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب بدون محدودیت سنی.
-
بانوان قانون کار: ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن همچنان معتبر است.
-
بیش از ۲۸ سال سابقه: از قانون جدید مستثنی و بر اساس قوانین قدیمی محاسبه می‌شوند.
پیامدها و نکات
این اصلاحات تعادل مالی صندوق‌ها را هدف قرار داده، اما مسیرهایی برای بازنشستگی زودهنگام، به‌ویژه برای مادران با شرایط خاص (حداقل ۲۰ سال سابقه و سن ۴۰ سال به بالا)، باز کرده است. شاغلان باید سوابق خود را با قوانین جدید تطبیق دهند تا از حقوق خود آگاه شوند.
برای اطلاعات بیشتر، به سایت رسمی تامین اجتماعی مراجعه کنید.
